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高绩效与岗位胜任能力  

2015-12-20 21:12:27|  分类: 管理学 |  标签: |举报 |字号 订阅

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David C. McClelland 1917.05.201998.03.27),美国心理学

家,1987 年获得美国心理学会杰出科学贡献奖           

      1956 年开始在 哈佛大学 任心理学教授,1987 年后转任 波士顿大学教授直到退休。1963年,他创立了麦克伯McBer顾问公司,这是一家专业协助管理人员评估和员工培训的公司。

20 世纪 60 年代后期,麦克利兰领导的研究小组,

经过大量深入研究发现,传统的 学术能力知识技能测评 并不能 完全预示 工作绩效的高低个人职业成功,同时,他们发现从根本上 影响个人绩效 的是诸如  成就动机人际理解团队影响力 等一些可称为 能力Competency的东西。

         小组以后又进一步将其明确定义为:能区分在特定的工作岗位和

组织环境中绩效水平的个人 特质  。  

高绩效与岗位胜任能力 - hubingforever - 民主与科学
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