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大五(The Big Five)人格测评及分析  

2015-12-19 20:04:56|  分类: 管理学 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 研究结果发现,有 四种人格特质 能较有效地预测 领导

产生领导有效性。它们是:外向性、责任心、情绪稳定

性、开放性

   外向性 指个性喜好交际,高外向性个体具有热情、果断、

活跃、乐观、更善于表达自己等特点。

   责任心 指个体偏好秩序、谨慎、自律,高责任心个体具

有胜任、公正、条理、尽职、自律性和承诺性更高等特点。

   情绪稳定性 反映个体情感调节过程,高情绪稳定性个体

较少情绪化,较少有烦恼,比较平静,能有效应对外部压力。

开放性 反映个体的认知风格,高开放性的个体偏爱抽

象思维,兴趣广泛,具有好奇心。在 开放性 上分值较高

的领导者比较有想象力、思路开阔、有好奇心,并更有可能

是战略性、全景式的思考者。

   高宜人性 的人 较难做出不受欢迎的决策、处理冲突和

绩效问题,这进而会影响团队的有效性由于存在这些困

难,研究显示,使用宜人性来预测领导有效性时,未能得出

明确的结论。


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