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【2.3】领导（管理）能力及其模型

2015-12-19 22:22:09| 分类：管理学 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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万科的领导能力模型

修身	整合性思维
	学习成长
	持续改进
齐家	发展他人
	团队领导
	塑造组织能力
平天下	客户导向
	市场敏锐
	股东视角
	伙伴关系和协同一致

西门子的管理能力模型

（1）经营结果导向；（7）团队领导力；

（2）战略性创新导向；（8）团队发展；

（3）客户导向；（9）价值观导向。

（4）变革管理；

（5）表达与影响；

（6）国际敏感性；

万科（中高层）	西门子	卓越领导者
整合性思维	经营结果导向	诚信正直
学习成长	战略性创新导向	技术专长
持续改进	客户导向	问题分析与解决
发展他人	变革管理	创新
团队领导	表达与影响	发展自我
塑造组织能力	国际敏感性	结果导向
客户导向	团队领导力	设定挑战性目标
市场敏锐	团队发展	积极主动
股东视角	价值观导向	有效沟通
伙伴关系和协同一致		激励他人
		建立关系
		发展他人
		团结协作
		战略思维
		推动变革
		外部导向

关于卓越领导者的更多内容请参考《卓越领导力包含的 5 个能力要素》

管理（领导）能力模型中的

“共通性”

戴维·乌尔里奇（ Dave Ulrich）等专家研究发现，卓越

领导者的 50% - 80% 的领导能力特征是共通的。

也有专家提出，在各种各样的能力模型中，有 85% 的能

力特征似乎是一样的。

美国著名管理学家哈罗德·孔茨（Harold Koontz,

1908-1984）阐述了不同层级的领导者所需要的不同能力。

孔茨认为，在复杂的组织机构中，可以把领导层分成高

层、中层和基层三个层次，他们各个属于领导活动的不同

层面，各个层面有着不同的素质要求。

孔茨：不同层级管理者的素质结构比较

	见识（战略思维）	调控（计划协调等）	技术（专业技术）	合计
高层管理者	47	35	18	100
中层管理者	31	42	27	100
基层管理者	18	35	47	100

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